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Offres d’emploi

Depuis 1985, le Réseau d’Ottawa pour l’éducation (ROPE) rassemble les personnes et les ressources nécessaires pour donner à nos enfants les moyens de réussir leurs études.

Nos 28 employés et nos 2 000 bénévoles mettent au point et exécutent des programmes novateurs dans les écoles des quatre conseils scolaires d’Ottawa. Si vous voulez aider les enfants et les jeunes à réussir à l’école et dans la vie, nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi.

Gestionnaire de programme, Programmes des bénévoles

 

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique ayant l’esprit d’équipe et dotée d’excellentes habiletés en gestion des relations, afin de se joindre au Réseau d’Ottawa pour l’éducation et de diriger l’équipe des Programmes des bénévoles. Le ou la gestionnaire de programme, Programmes des bénévoles, relève de la présidente et chef de la direction et gère les ressources bénévoles pour appuyer l’exécution des activités et services scolaires des programmes Bénévoles dans l’éducation d’Ottawa, LectureOttawa et Technologies d’aide à l’apprentissage. Ceci comprend la gestion directe des bénévoles, l’orientation, le soutien, les ressources et les outils fournis à Bénévoles dans l’éducation d’Ottawa et aux enseignants de l’OCDSB qui supervisent les bénévoles.

 

Principales responsabilités

  • Établir et entretenir des partenariats avec les conseils scolaires, les organismes communautaires, les organismes du secteur bénévole et les bailleurs de fonds.
  • Innover, élargir et développer le programme pour répondre aux besoins et possibilités qui émergent.
  • Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement, de formation, de reconnaissance et de maintien en poste des bénévoles.
  • Préparer un budget pour les activités des programmes des bénévoles.
  • Évaluer les programmes et rendre compte des résultats aux partenaires et bailleurs de fonds.
  • Élaborer, réviser et administrer les politiques et procédures qui guident les programmes des bénévoles.
  • Appuyer de façon dynamique la stratégie générale et les stratégies particulières de collecte de fonds et de promotion des programmes.
  • Gérer les opérations courantes de la base de données des bénévoles.
  • Agir comme principale ressource des comités consultatifs de programme.
  • Diriger et gérer les ressources du programme (personnel, sous-traitants, bénévoles).
  • Participer aux activités de l’équipe de gestion du ROPE.

 

Compétences et expérience requises

  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et avoir déjà pris la parole en public, effectué des exposés et animé des ateliers.
  • Compétences et connaissances éprouvées en technologie de l’information, y compris une connaissance des systèmes de réseautage informatisés, des fonctions et outils d’un logiciel de base de données, et bonne connaissance de la suite Microsoft Office 365.
  • Aptitudes éprouvées en gestion du temps et capacité d’adaptation pour répondre aux urgences.
  • Faire preuve de professionnalisme, d’un esprit de collaboration et de respect avec tous les collègues et parties prenantes afin de faire progresser le travail du ROPE.
  • Communiquer avec autrui en faisant preuve d’honnêteté, de respect, de sensibilité et en maintenant les voies de communication ouvertes de manière continue et cohérente.
  • Faire preuve d’une attitude positive face à l’ambigüité et au changement.
  • Faire preuve de souplesse et s’efforcer d’atteindre les objectifs même lorsque la situation est changeante ou manque de clarté (p. ex., réviser les priorités de travail quotidiennes ou hebdomadaires).
  • Prendre la responsabilité de la qualité du travail, ce qui signifie également vérifier que son propre travail est exact et complet, et assumer les problèmes et les difficultés.
  • Sans y être contraint, effectuer des tâches simples qui ne font pas partie des exigences normales du travail (p. ex., aider les autres lorsque son propre travail est terminé).
  • Se montrer consciente ou conscient des normes de qualité du ROPE.
  • Faire preuve d’initiative et de motivation faire avancer les activités et les enjeux de manière proactive.
  • Atteindre les résultats voulus en faisant preuve de sensibilité à l’égard des besoins, opinions et objections d’autrui.
  • Posséder un permis de conduire et avoir accès à un véhicule.

 

Qualifications

Éducation et expérience

  • Un programme d’études postsecondaires d’au moins deux (2) ans débouchant sur un diplôme ou un certificat dans le domaine de la gestion des bénévoles ou un domaine équivalent.
  • Expérience professionnelle de la supervision ou de la gestion de bénévoles d’au moins trois (3) ans.
  • Expérience professionnelle en alphabétisation des jeunes enfants ou en enseignement de l’anglais langue seconde (atout).
  • Certification du Council for Certification in Volunteer Administration (atout)
  • Membre de Professionnels en gestion de bénévoles du Canada, d’une association provinciale ou d’une section locale.

 

L’emploi est conditionnel aux résultats de la vérification des antécédents du Service de police, qui doivent parvenir au ROPE dans un délai de deux semaines après l’acceptation de l’offre d’emploi.

Il s’agit d’un poste à temps plein, comprenant jusqu’à 8 semaines de congé sans solde (en juillet et août). Vous travaillerez 4 jours par semaine (30 heures), pendant les heures normales de bureau.

Le ROPE est résolu à choisir et recruter les candidats et candidates selon une approche inclusive, dépourvue de tout obstacle. Les candidates et candidats ayant un handicap peuvent demander des mesures d’adaptation. Ces dernières seront offertes conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.

Nous prions les candidates et les candidats concernés d’informer à l’avance le service des ressources humaines de tout besoin en matière de mesures d’adaptation. Pour ce faire, veuillez envoyer un courriel à : hr@onfe-rope.ca.

Le service des ressources humaines s’efforcera d’offrir des mesures d’adaptation raisonnables pour toutes les candidates et tous les candidats pendant le recrutement et la sélection, pour que le processus soit juste et équitable.

Veuillez envoyer une lettre de présentation et un curriculum vitae à hr@onfe-rope.ca d’ici 16 h, le 9 octobre 2019, en indiquant le titre du poste en rubrique.

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